SMART-kriteerejä on jo lähes neljä vuosikymmentä käytetty tavoitteenasettelun arviointiin. Kriteerien avulla voidaan selvittää, onko asetettu tavoite niin sanotusti fiksu. SMART-kriteerit on ensimmäisen kerran esitellyt George T. Doran Management Reviewissä vuonna 1981 ilmestyneessä artikkelissaan There is a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives.
Doranin alkuperäisessä jäsennyksessä kriteerit ovat seuraavat:
- S: Specific – tavoitteen on oltava kohdistettu jollekin erityisalueelle;
- M: Measurable – tavoitteen on oltava mitattavissa;
- A: Assignable – tavoite on annettu jonkun tietyn henkilön vastuulle;
- R: Realistic – tavoitteeseen voidaan päästä käytettävissä olevilla resursseilla; ja
- T: Time-related – tavoitteen saavuttamiselle on asetettu määräaika.
Kriteerejä on sittemmin nimetty eri yhteyksissä eri tavoin, mutta pääasiassa nämä vastaavat esityksestä riippumatta Doranin jäsennystä. A-kirjaimelle on kuitenkin annettu useita vaihtoehtoisia, keskenään eriäviä tulkintoja, kuten achievable, attainable, action-oriented, ambitious. Useissa esityksissä (esim. Yemm, 2013; Frey & Osterloch, 2002) juuri achievable näyttäisi olevan suosittu kriteeri. Tätä jäsennystä seuraan tästä eteenpäin:
- A: achievable – tavoite on oltava saavutettavissa, ei ole esim. toiveajattelua.
Kielestä kiinnostuneena olen miettinyt, voisivatko SMART-kriteerit taipua myös suomeksi. Ainakin samalla akronyymilla näyttäisi onnistuvan, joskin hieman eri järjestyksessä:
- S: saavutettavissa;
- M: mitattava;
- A: aikaan sidottu;
- R: realistinen;
- T: täsmällinen.
SMART on suomeksi FIKSU. Myös FIKSU-akronyymillä on mahdollista määritellä samat kriteerit:
- F: fokusoitu – tavoite on määritelty tarkasti;
- I: inhimillinen – tavoitteeseen päästään käytettävissä olevilla resursseilla;
- K: koeteltavissa – tavoitteen saavuttamista voidaan jälkeenpäin arvioida;
- S: suunniteltu – tavoitteelle on asetettu määräaika;
- U: uurastettavissa – tavoite on saavutettavissa tehokkaalla työskentelyllä.
Suomeksi SMART goal voi oikein hyvin olla FIKSU tavoite.
Kuva: Pixabay.
Viitteet
Doran, G.T. (1981). ”There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives”. Management Review 70 (11): 35–36. AMA FORUM.
Yemm, G. (2013). Essential Guide to Leading Your Team : How to Set Goals, Measure Performance and Reward Talent. Pearson Education.
Frey, B.S.; Osterloh, M. (2002). Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives. Springer.
